ביטוי חדש מוצג, הנקרא “job embeddedness”. ביטוי זה מכליל (1) קשרי הפרט לאנשים, צוותים וקבוצות, (2) תפיסת ההתאמה לתפקיד, לחברה, ולקהילה של הפרט ו-(3) מה שהפרט אומר שהיה צריך לוותר עליו אם היה עוזב את עבודתו. פיתחנו יכולת מדידה של job embeddedness עם שתי דוגמאות. התוצאות הראו ש-job embeddedness חוזה שני מדדים חשובים של הרצון לעזוב את העבודה ושל ‘תחלופת עובדים רצונית’ ומסביר שונות אינקרמנטלית משמעותית על שביעות רצון מהעבודה, התחייבות ארגונית, תעסוקה אלטרנטיבית וחיפוש עבודה.