תאריך פתיחה: 23/3/2025
מובילי התכנית:
לימור מוזס מוסקונה, מרכז הידע לחדשנות
יעל רובין שרעבי, הג’וינט-תבת
מרצים בתכנית:
פרופ’ מרים ארז, לימור מוזס מוסקונה, פרופ’ משנה מורן לזר, אלי רינגר, ניר זברו, טל וינגרטן, ונוספים.
ההשתתפות במפגש כרוכה במילוי טופס הרשמה.
אודות התכנית:
הכשרת מובילי חדשנות לבכירים, פותחה במסגרת “תכנית 360” המופעלת על ידי ג’וינט ישראל בשותפות עם משרדי הכלכלה, העבודה, רשות החדשנות ומערך הדיגיטל ופועלת בשגרה במטרה לייצר פתרונות חדשים לקפיצת מדרגה לטובת העלאת הפריון בעסקים ואיכות התעסוקה של עובדיהם.
ההכשרה פותחה והותאמה יחד עם מרכז הידע לחדשנות בטכניון, על מנת לתמוך בעסקים לצמיחתם באמצעות הטמעת חדשנות טכנולוגית ודיגיטציה לצד פיתוח יכולות הארגון לאמץ חדשנות זו על ידי תהליכי עבודה מתקדמים והתאמתו לכישורי ההון האנושי. התוכנית כוללת ידע פרקטי ויישומי מארגונים מובילים בארץ ובעולם מותאמים לעסקים בתחומי המסחר והשירותים.
מטרה:
לסייע לארגון לזהות ולאמץ דיגיטציה וטכנולוגיות חדשות והתאמתן לתהליכי עבודה מתקדמים וכן לשדרג כישורים ומיומנויות של ההון האנושי- מנהלים ועובדים.
קהל יעד:
התכנית מיועדת עבור
ארגון שיש בו 20 עובדים ומעלה
ארגון בעל מחזור שנתי עד 400 מיליון ₪ בשנת 2023 ו/או בשנת 2024
תנאי קבלה:
מילוי שאלון אפיון צרכים קצר וראיון אישי (אונליין).
פרטים נוספים:
תחילת ההכשרה הקרובה בחודש מרץ בתאריך 23/3/2024, תדירות פעם בשבוע בימי שלישי
7 מפגשים עד 4 שעות כל אחד (מפגשים פרונטלים ואונליין) בשעות: 9.30-13.30
מצגות ותכני הקורס יועלו לאתר קורס ייעודי, וכל משתתף יקבל גישה אישית אליו.
במהלך ההכשרה כל משתתף יהיה זכאי ל 2 שעות מנטור פרטניות לליווי אישי אונליין בכל נושא שייבחר להעמקה מתוך תכני ההכשרה
זכאות לתעודה:
בוגרי התכנית יקבלו תעודת גמר מטעם מרכז הידע לחדשנות בטכניון.
בסיום התכנית, 2 ארגונים ייבחרו להמשך סל סיוע פרטני מורחב מסובסד על ידי תוכנית 360 בתחומי הטמעת חדשנות טכנולוגית, ולא טכנולוגית (תהליכי עבודה מתקדמים) ובתחום פיתוח ההון האנושי. סל הסיוע יהיה בהיקף של עד 200 שעות, בסך 80 אלף שח, אשר יכלול אבחון מעמיק (“מפת דרכים ארגונית”), המלצה לפרויקטים ליישום השינוי, ליווי מקצועי ומימון חלקי של פרויקטים נבחרים ליישום בנושאים של- חדשנות טכנולוגית, לא טכנולוגית ופיתוח ההון האנושי לתקופה של עד 6 חודשים.
נושאי המפגשים:
