מחקר זה בחן ארבע סיבות לירידה בביצועים קבוצתיים: דיוק המטרה, תקשורת, תמריצים להשגת המטרה, וגיוון תרבותי. המשתתפים היו מנהלים של קיבוצים (63 פרטים) וערים (59 פרטים) ישראלים אשר עבדו על מטלה שדרש מהם להעריך קורות חיים. ערכנו ניסוי זה באמצעות two-by-three-by-four design כאשר המדגם, המטרה והתנאים היו המשתנים לבדיקת ההיפוטזות. מצאו שהיה ירידה בביצועים הקבוצתיים רק עבור משתתפים המתגוררים בעיר עם מטרה של “עשה כמיטב יכולתך” במטלה קבוצתית.