דלג לתוכן
תוכניות
פורום מנהלים לחדשנות
מנהל החדשנות הארגוני
הכשרת בכירים לחדשנות
PowerScaleUp לנשים בהייטק
קורסים למנהיגות דיגיטלית
התכנית להכשרת אנג’לים
הכשרת חדשנות לבכירים במסחר ושירותים
הכשרת מובילי חדשנות בענף הבנייה
תכניות חדשנות מותאמות לארגון
הכשרת מובילי חדשנות בארגון
תכניות אקסלרציה לחדשנות
דיגיטציה ואוטומציה של תהליכים
יזמות תעשייה מתקדמת בטכניון
קהילה
ספריה
מי אנחנו
צור קשר
English
תוכניות
פורום מנהלים לחדשנות
מנהל החדשנות הארגוני
הכשרת בכירים לחדשנות
PowerScaleUp לנשים בהייטק
קורסים למנהיגות דיגיטלית
התכנית להכשרת אנג’לים
הכשרת חדשנות לבכירים במסחר ושירותים
הכשרת מובילי חדשנות בענף הבנייה
תכניות חדשנות מותאמות לארגון
הכשרת מובילי חדשנות בארגון
תכניות אקסלרציה לחדשנות
דיגיטציה ואוטומציה של תהליכים
יזמות תעשייה מתקדמת בטכניון
קהילה
ספריה
מי אנחנו
צור קשר
English
Admin Login
Admin Login
חזרה לחדר הלמידה
חדשנות באקוסיסטם הארגוני
תוכן עניינים
פרופ’ מרים ארז – תרבות ארגונית, מיכל שולמן – מקרה בוחן | הקלטת מפגש
סיסמה: Managers@10
תרבות ארגונית לחדשנות , פרופ’ מרים ארז | מצגת
מקרה בוחן – חדשנות בעת משתנה, מיכל שולמן | דף עבודה
משימת בית מפגש 9 | דף עבודה
פרופ' מרים ארז - תרבות ארגונית
מיכל שולמן - מקרה בוחן
סיסמה: Managers@10
להקלטה
תרבות ארגונית לחדשנות
פרופ' מרים ארז
מקרה בוחן - חדשנות בעת משתנה
מיכל שולמן
משימת בית מפגש 9
דף עבודה
שותפים
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות
Accessibility Tools
Accessibility Tools
הגדלת טקסט
הגדלת טקסט
הקטנת טקסט
הקטנת טקסט
גווני אפור
גווני אפור
ניגודיות גבוהה
ניגודיות גבוהה
ניגודיות הפוכה
ניגודיות הפוכה
רקע בהיר
רקע בהיר
הדגשת קישורים
הדגשת קישורים
פונט קריא
פונט קריא
איפוס
איפוס
הצהרת נגישות
הצהרת נגישות
פידבק
פידבק