The Relational Dynamics of Issue Selling
The Relational Dynamics of Issue Selling: Enacting Different Genres for Dealing with Discontent כיום הצורך בחדשנות הכרחי חזק יותר מתמיד, עקב ההשתנות המהירה של הטכנולוגיה, התחרות, השוק הגלובלי ואפילו כדור הארץ עצמו. לכן, ארגונים, כדי לשרוד צריכים לחדש. מצד אחד מופעלים כוחות דוחפים לחדשנות ומאידך יש כוחות שעוצרים חדשנות כמו – התנגדות לשנוי, החשש לקחת סכון, […]
האפקט של הקונפורמיסטים
The effect of conformist and attentive-to-detail members on team innovation: Reconciling the innovation paradox כדי לפתור את “פרדוקס החדשנות”, בדקנו האם לסגנונות קוגניטיביים הקשורים ליישום רעיון (כלומר, התאמה ותשומת לב לפרטים) יש השפעה על חדשנות רדיקלית בצוות החורגת מעל ומעבר לתרומת החברים היצירתיים. בדקנו גם תהליכי גישור בצוות. תוך שימוש בנתונים על 41 צוותים בחברת […]
Briefing-Debriefing
אנו מאמצים גישה של מחקר פעולה כדי לבחון את הישימות של מפגשי תדרוך-תחקיר – מודל למידה רפלקסיבי מבוסס צוות הנמצא בשימוש בחיל האוויר – למחלקות הכירורגיות של מרכז שלישוני מרכזי ואזרחי בישראל, ולחקור את ההשפעה הפוטנציאלית של מודל כזה על שכיחות שליליות שניתן למנוע. אירועים במחלקות אלו. בהתחשב בדמיון והשוני בין שני ההקשרים של הצוות […]
חדשנות ותשומת לב לפרטים באיכות
מחקר זה טען כי שיפור איכות (QI) מצריך קיום משותף של שני ערכים תרבותיים של חדשנות ותשומת לב לפרטים והציע כי הקיום המשותף שלהם תלוי ביישום של שיטות QI מרובות. התערבות QI אורכית, עם חמישה שלבים, המורכבת ממספר שיטות QI – ISO 9000, צוותי QI, יעדי איכות ואימון ותקשורת על ידי ההנהלה הבכירה – יושמה.המשתתפים […]
האם המאפיינים האישיים והערכים התרבותיים המקדמים חדשנות, איכות ויעילות מתחרים או משלימים אחד את השני?
Do personal characteristics and cultural values that promote innovation, quality, and efficiency compete or complement each other מחקר זה בוחן האם אותם מאפיינים אישיים והקשריים המשפרים חדשנות יכולים גם לתרום לאיכות ויעילות. במחקר השתתפו שלוש מאות ארבעים ותשעה מהנדסים וטכנאים ב-21 יחידות של חברת מו”פ גדולה. באמצעות מודלים של CFA ו-HLM, הוכחנו שלאנשים יש את […]
ירידה בפרודוקטיביות קבוצתית- המצב הטבעי או יציאה מן הכלל? השלכות של תרבות ומוטיבציה קבוצתית
Is group productivity loss the rule or the exception? effects of culture and group-based motivation מחקר זה בחן ארבע סיבות לירידה בביצועים קבוצתיים: דיוק המטרה, תקשורת, תמריצים להשגת המטרה, וגיוון תרבותי. המשתתפים היו מנהלים של קיבוצים (63 פרטים) וערים (59 פרטים) ישראלים אשר עבדו על מטלה שדרש מהם להעריך קורות חיים. ערכנו ניסוי זה באמצעות […]
למה אנשים נשארים? השימוש ב”Job Embeddedness” לחזות תחלופה רצונית
Why People Stay: Using Job Embeddedness to Predict Voluntary Turnover ביטוי חדש מוצג, הנקרא “job embeddedness”. ביטוי זה מכליל (1) קשרי הפרט לאנשים, צוותים וקבוצות, (2) תפיסת ההתאמה לתפקיד, לחברה, ולקהילה של הפרט ו-(3) מה שהפרט אומר שהיה צריך לוותר עליו אם היה עוזב את עבודתו. פיתחנו יכולת מדידה של job embeddedness עם שתי דוגמאות. […]
היווצרות צוותי יזמים והשפעתה על הצלחה יזמית
צוותי יזמים יכולים להתהוות על בסיס חיפוש משאבים )תוך פוקוס אינסטרומנטלי על יכולות משלימות( או על בסיסקשר בינאישי )תוך פוקוס על מערכות יחסים במעגל קרוב של חברים/משפחה(. לעומת זאת, שימוש בשתיהאסטרטגיות מקביל עשוי להיות אפקטיבי הרבה יותר. עבודה זו מפתחת תיאוריה חדשה ומספקת תובנות על האופן בואסטרטגיה משולבת, על אף היותה מאתגרת וקשה לביצוע, היא […]
לאומיות והקשר לתפקיד בעבודה: ההבדל התרבותי בין צרכי יזמים ומנהלים בארה”ב ובישראל
הגלוביליזציה של עסקים ובמקביל חיפוש אחר יתרון תחרותי בינלאומי ערר מחקר העוסק בשוני תרבותי בין יזמים ומנהלים. שוני תרבותי הוא מכריע עוצמתי של התנהגות, ומחקרים רבים תומכים ברעיון שהתנהגות מנהלית צריכה לאמץ את התרבות הלאומית על מנת להשיג הצלחה. להבין יותר טוב דפוסים התנהגותיים בין ובתוך תרבויות, השתמשנו בתיאוריה המציע שתרבות הינה מדד חשוב בהתנהגות […]
